Из‑за дефицита опытных специалистов крупный бизнес всё чаще нанимает сотрудников старше 55 лет «Серебряные» кадры ценят за экспертизу, стрессоустойчивость и умение обучать молодёжь. Например, в СИБУРе действует программа «Трудовое долголетие» — на привлекательных условиях там работают около 2 400 вышедших на пенсию экспертов. Написать нам Подписаться на канал