ВСЕ СТАТЬИ
Российский рынок труда вошел в фазу устойчивого кадрового дефицита.
Российский рынок труда вошел в фазу устойчивого кадрового дефицита. Платформенная занятость (ПЗ) из формата «подработки через приложение» превращается в новый инфраструктурный слой экономики труда, который сглаживает нехватку персонала при росте самозанятых. Так же, как агрегаторы однажды изменили рынки такси и доставки, цифровые платформы начинают системно менять рынок сменного персонала — через модели e2e (end-to-end) и процессинг. По мнению партнера Data Insight Федора Вирина, рынок ПЗ в России — это уже не эксперимент «про подработку», а новый инфраструктурный слой для бизнеса: платформенные решения переводят привлечение внешних исполнителей (в том числе временного/сменного персонала) в управляемый цифровой контур учета, выплат и комплаенса. Согласно исследованию Data Insight и Ventra Go!, в 2025 году рынок платформ гибкой занятости составил 239 млрд рублей, а к 2028-му при оптимистичном сценарии может превысить и 500 млрд рублей. Подробности — на сайте Forbes : Getty Images