ВСЕ СТАТЬИ
AI уже не запрещают на собеседованиях – его требуют
AI уже не запрещают на собеседованиях – его требуют В Циане изменили подход к найму: кандидатам в Product & Technology и HR рекомендуют выполнять тестовые задания и live coding с помощью AI-ассистентов. Компания оценивает не только результат, но и то, как человек работает с AI: - качество взаимодействия с инструментом - скорость решения задач - умение проверять и дорабатывать ответы - соблюдение принципов безопасного и этичного использования Сегодня более 75% разработчиков в компании уже используют AI в работе. По словам Максима Радюкова, директора по информационным технологиям Циана, владение AI-инструментами становится нормой рынка, а инвестиции в эти навыки – ключевым конкурентным преимуществом. В планах – масштабировать подход на всех сотрудников. Вывод Раньше на собеседовании проверяли, умеешь ли ты кодить. Теперь – умеешь ли ты эффективно работать вместе с AI. AI перестаёт быть «читом» – он становится базовым рабочим инструментом.