ВСЕ СТАТЬИ
Можно ли уволить за пост в соцсетях?
Можно ли уволить за пост в соцсетях? Где граница личного Соцсети — личное пространство или продолжение работы? Вопрос всё чаще становится юридическим. Сам по себе пост в личном аккаунте не является основанием для увольнения. Конституция гарантирует свободу слова, а Трудовой кодекс не запрещает сотруднику высказываться вне работы, но граница проходит там, где публикация затрагивает интересы работодателя. Поводом для спора может стать пост, который: ️раскрывает коммерческую тайну или внутренние данные, ️содержит оскорбления коллег и клиентов, ️наносит ущерб деловой репутации компании, ️нарушает условия трудового договора или корпоративные правила. При этом простая критика или личное мнение не всегда равны нарушению. В судебной практике оцениваются последствия: был ли реальный вред и нарушены ли конкретные обязанности сотрудника. Чем выше должность и публичность роли, тем строже требования к поведению вне офиса. Для руководителей стандарты, которые должны быть зафиксированы документально, обычно выше. Граница личной жизни проходит не по кнопке «опубликовать», а по последствиям. Пока пост не нарушает закон или договор, он остаётся личным. Но если публикация влияет на работу — это уже трудовой вопрос. ️ RTVI | Смыслы — объясняем важное простыми словами. Подписывайтесь.