ВСЕ СТАТЬИ
Аналитики назвали семь главных трендов на рынке труда Беларуси в 2026 году — Исследовательский центр rabota.by выделил ключевые тренды, которые можно будет наблюдать на белорусском рынке труда в 2026 году. Их оказалось семь. Фото: Pexels Тренд 1: акцент на удержание. В конце прошлого года на рынке труда наблюдали устойчивый рост активности соискателей. Причем происходило это на фоне замедления динамики по количеству предложений от работодателей. По мнению аналитиков, в 2026 году рынок труда продолжит смещаться в сторону работодателя. Вместо активного внешнего найма бизнес сконцентрируется на удержании и внутреннем обучении сотрудников. Тренд 2: трансформация экспертизы. Работодатели будут все больше обращать внимание на практические навыки и реальный опыт кандидатов, а не на наличие дипломов. Тренд 3: спрос на специалистов в сферах массового найма. В 2026 году останется высокий спрос на профессии массового найма: разнорабочий, курьер, водитель, продавец, администратор, комплектовщик заказов. Тренд 4: пять поколений в одной команде. Рынок труда молодеет: на него уже стали выходить представители поколения альфа. В 2026 году в одном коллективе могут оказаться специалисты сразу пяти поколений, и работодателям при организации работы важно учитывать ценности и мотивацию представителей разных возрастных групп. Тренд 5: высокая значимость навыков работы с ИИ. Умение работать с искусственным интеллектом постепенно перестает восприниматься работодателями исключительно как конкурентное преимущество. Все чаще ИИ — базовый рабочий инструмент. Для HR это означает автоматизацию скрининга и первичных интервью, а для соискателей — необходимость ИИ-грамотности. Тренд 6: рост стоимости успеха. На фоне высокой конкуренции за рабочее место и растущей активности соискателей успех в карьере будет «расти в цене». Речь идет о выгорании на работе. По данным опроса rabota.by, который провели в апреле 2025 года среди более чем 3 тыс. респондентов, свыше 81% опрошенных на момент исследования испытывали или хотя бы один раз в жизни сталкивались с выгоранием. Среди основных причин выгорания — несправедливая оценка труда (61%), высокая рабочая нагрузка (54%) и несоответствие заработной платы ожиданиям (51%). Тренд 7: гибкие форматы занятости. Предпочтения соискателей трансформируются. Они все чаще выбирают гибридный или удаленный формат работы. К примеру, в опросе о настроении соискателей в декабре 2025 года более половины респондентов поделились мнением, что хотят работать в гибридном формате, а 19% — удаленно. Исследование: две трети работающих зумеров испытывают стресс и быстро выгорают