ВСЕ СТАТЬИ
В корпоративном мире меняется природа мотивации. Сотрудники, особенно поколение до 35 лет, все чаще выбирают работодателя не только по уровню зарплаты или комфорту офиса, но и по масштабу задач, которые компания решает для экономики и общества. Понимание собственной причастности к большому делу становится новым эквивалентом карьерного роста. Эту тенденцию подтверждают и данные исследований. По словам Анастасии Опанасенко, ведущего исследователя Центра устойчивого развития Московской школы управления СКОЛКОВО, приверженность компании принципам устойчивого развития все чаще влияет на выбор соискателей, особенно среди молодежи. Как ежедневная работа сотрудников может превращаться во вклад, имеющий общественное значение, рассказываем на примерах бизнесов из принципиально разных отраслей: Сибирской горно-металлургической компании и Авито *Информационная поддержка