Пять стадий принятия: зачем мы разделяем людей на психологические типы. Фото: Joanne Glaudemans / Unsplash Возможно, ты шкаф? «Ты взрывной, потому что ты холерик!», «Наши отношения не дуальны», «Работать с идеалистом на этой должности невозможно!» — чтобы оправдать (и нередко подтвердить) собственные ожидания, мы стремимся отнести человека или его поведение в конкретной ситуации к заготовленному набору характеристик. Нередко в ответ на обычную смену настроения можно услышать…