ВСЕ СТАТЬИ
2026 год будет очень плохим для поиска работы и карьерного роста.
2026 год будет очень плохим для поиска работы и карьерного роста. Этот банальный тезис уже много раз озвучивали, но, к сожалению, он правдив. Речь именно о рынке белых воротничков, так как у синих ситуация совсем другая. Сложнее всего будет джунам, младшим специалистам. Их обычно набирают, когда компания очень быстро растет и нужны хоть какие-то руки. Если бизнес не особо развивается, потребность в джунах отпадает. Зарплаты рабочих и креативных специальностей сравняются. В 2026 году мы будем видеть, что дефицитные специалисты, например строители хорошего уровня, будут зарабатывать больше, чем средние маркетологи. Что касается вознаграждений, KPI перестают быть гарантированными. Если раньше топ-менеджеры считали, что в конце года им так или иначе обязательно выплатят премию, то сейчас это не так. Наконец, вырастет профессиональное неравенство внутри компании. Если сотрудник работает на проекте, который приносит бизнесу деньги прямо сейчас, и занимает ключевую роль в нем, то вокруг него будут плясать больше прежнего, чтобы он никуда не ушел. В колонке для Forbes хедхантер и автор книги и Telegram-канала «Уставшие» Алена Владимирская рассказывает, кому в предстоящем году будет сложнее всего трудоустроиться, какие вакансии появятся для топ-менеджеров, которые сейчас в профиците, и отнимет ли у нас работу искусственный интеллект : Getty Images Идеи для бизнеса